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老板花重金挖来一同事, 结果能力很打脸, 程序员: 凭什么比我多4万

2019.09.11 10:00 267 浏览 举报

  近期,软件工程师这三个字可是在各大平台上边的走红一下。前因后果是在4月份时,几个互联网大佬在研讨会上调侃软件工程师的工作制度996;现今华为公司的状况,更加让各种的软件工程师处于了大风大浪以上。这几日的我在网络上看见了一个话题,大致是某软件工程师调侃老总花巨资挖来的一个员工,结果显示工作能力还远不如他,这使他特别迷惘。看见他这话题时,很多网民都明确提出了自个的建议。

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  软件工程师小刘在这家企业早已工作5年了,这期内,他勤勤恳恳,在工作方面非常少经常出现异常,尽管说他的工作制度是最让人望而生畏的996, 但他也其实都没有发牢骚过。近期,老总花巨资在一家大中型互联网企业挖到了他的前员工,小刘本惦记着有一位巨头来带自个飞,可事情经常出现了比较严重的倒转,其实那位巨头连最基础的hive如何查询不怎么清晰!

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  使他认为心烦的是,领导干部给那位刚来的员工给出的薪酬是月薪6万块,比自个多了4万块,可是工作能力却比自个差。这使他的心里造成了极其的不均衡,紧接着在网络上宣泄自个的不满。网民看见话题后,表达小刘只看见了表面上,尽管说那位巨头的基本技能不成,但他积累的人脉关系及其阅历是要比小刘多的多!

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  我认为羡慕嫉妒与不均衡是初入职场中常常有的事。假如小刘认为自个的薪酬不规范,彻底能够 向老总明确提出加工资的标准,但条件是工作能力早已做到了可以加工资的标准;倘若无法,那只可以是吃不要葡萄说葡萄酸了。假如我们是小刘的情况下,我们会怎么办?把我们的看法告知我吧。


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